新卒採用資料
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採用ピッチ資料
キャリアパス
コンサルティング職のキャリアパス
コンサルティング職では、3段階のロールに基づいて職種を定義しています。職種ごとに求める役割や責任領域が異なり、個人の適正・志向性に合わせたキャリア形成が可能です。
Member
- 業務範囲
- 担当領域内の責任
- 成果物の品質担保
- 入社
1年
〜 アナリスト - コンサルタントの補佐として、リサーチ、資料作成、実務支援を担当
- データ分析や課題整理を通じて、プロジェクトの基盤を支える
- コンサルタント 3年
〜 - 担当領域を持ち、課題分析や提案資料の作成を主導
- クライアント担当者との折衝を行い、実行フェーズの推進を担う
- シニアコンサルタント 5年
〜 - 分析結果を統合し、提案書や報告書の骨子を作成
- 議論の設計や進行、論点整理をリードし、合意形成を促すファシリテーションを行う
Manager
- 業務範囲
- 案件全体の責任・進行管理 (PM/PMO)
- 顧客価値の拡大
- アソシエイトマネージャー
- プロジェクト全体の進捗を管理し、成果物の品質を管理
- リーダーシップや顧客マネジメント力を活かして社内外を推進
- マネージャー 7年
〜 - 複数プロジェクトの成果と収益を管理
- メンバー育成、評価の責任を負う
- シニアマネージャー
- アカウント全体の戦略提案や収益管理を担当
- クライアントの経営層と連携し、価値を共創
Partner
- 業務範囲
- 事業全体の責任と戦略推進
- 顧客基盤の拡大
- マネジングディレクター 10年
〜 - 事業部、アカウント全体の戦略立案と収益責任を担う
- 新規ビジネス開発やパートナー提携を推進
エンジニア職のキャリアパス
エンジニア職では、3段階のロールに基づいて職種を定義しています。職種ごとに求める役割や責任領域が異なり、個人の適正・志向性に合わせたキャリア形成が可能です。
Member
- 業務範囲
- 担当領域内の責任
- 成果物の品質担保
- エンジニア 入社
1年
〜 - 実装~検証補助を中心に、開発プロジェクトの基盤を支える
- 設計~テスト~ドキュメント作成の一部を担当
- シニアエンジニア 3年
〜 - 要件定義~技術分析~設計~実装を一貫して担当
- クライアントやPMと連携し、技術的な意思決定を支援
Manager
- 業務範囲
- 案件全体の責任・進行管理(PM/PMO)
- 顧客価値の拡大
- エキスパート 7年
〜 - 案件リーダーとして技術統括と品質管理を担当
- チームの生産性や再利用性を高める仕組みを構築
Partner
- 業務範囲
- 事業全体の責任と戦略推進
- 顧客基盤の拡大
- テックリード 10年
〜 - 技術戦略の立案、組織開発、新サービス創出を主導
- 全社的な技術文化や品質基準をリード
社員インタビュー